Le Leader avance à l’ambition, le Diplomate dans la constance : l’un pousse, l’autre stabilise. C’est un classique des duos qui marchent, celui qui décide et celui qui maintient le lien et l’équipe. Le Leader ouvre la route, le Diplomate fait en sorte que personne ne reste sur le bord. Leur écart de style est réel, mais il se transforme en complémentarité dès qu’ils se comprennent.
Ce qui les rend forts ensemble
Le Leader amène la décision, le rythme et l’ambition. Le Diplomate amène la stabilité, l’écoute et la fidélité. L’un fait avancer, l’autre tient l’ensemble et rassure ceux que la vitesse inquiète.
Le Diplomate adoucit la fermeté du Leader auprès des clients et de l’équipe, le Leader donne au Diplomate le cap et l’élan qui lui manquent parfois. Ensemble, ils sont à la fois efficaces et humains.
Où ça frotte
La franchise du Leader peut heurter le besoin d’harmonie du Diplomate. Le Leader tranche vite et parle sec, le Diplomate encaisse sans oser dire que ça le blesse ou qu’il n’est pas d’accord.
Résultat, le Diplomate peut se taire au lieu d’alerter, et le Leader peut passer en force sans voir le malaise. Les non-dits sont le vrai risque de ce duo.
Comment le faire tenir
Le Leader gagne à adoucir sa manière de dire et à demander explicitement l’avis du Diplomate, qui ne s’imposera pas de lui-même. Le Diplomate gagne à oser exprimer ses désaccords tôt.
Confiez au Diplomate la relation, l’équipe et le climat, au Leader les décisions et le cap. Chacun sur son terrain, ils se renforcent au lieu de se heurter.
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Questions fréquentes
Pour aller plus loin
Est-ce un bon binôme ?
Oui, un duo dirigeant-stabilisateur efficace et humain, à condition de désamorcer les non-dits.
Quel est leur principal risque ?
Que le Diplomate se taise face à la franchise du Leader. La solution est que le Leader sollicite son avis et que le Diplomate ose parler tôt.
Comment connaître nos tempéraments ?
En passant chacun le test des 4 tempéraments : vingt situations concrètes révèlent vos dominantes.